職場風土改革事業

当社では、平成20年9月に財団法人21世紀職業財団新潟事務所長より「職場風土改革促進事業実施事業主」の指定を受け、
「仕事」と「家庭」の両立を支援するための職場環境作りに取組んでいます。
今後も、引続き社員が「仕事」と「家庭」を両立しながらその能力を十分発揮できる環境作りを行うとともに、
仕事と生活の調和のとれた「ワーク・ライフ・バランス」を目指し、積極的に職場環境の整備に努めてまいります。

平成22年4月
株式会社エヌ・シー・エス

【平成20年度取組結果について】
(1)初年度取組について、ホームページ・社内ポータルを通じ社内外に公表
(2)取組の目的・管理職の役割について部長会において研修を実施
(3)当社の両立支援制度について社内ポータルに掲載し社員へ周知徹底
(4)両立支援に関する相談窓口を設置し社員に周知徹底
(5)月1回のノー残業デーと有給休暇取得の推進

【平成21年度取組結果について】
(1)今年度取組について、ホームページ・社内ポータルを通じ社内外に公表
(2)取組の目的・役割について管理職及び監督職を対象に研修を実施
(3)「出産育児ハンドブック」を作成し、社内ポータルに掲載するとともに休業者に配布
(4)休業者が発生した場合の休業中の業務分担方法等について明文化
(5)社員の意識調査のためのアンケートを実施、結果のフィードバック及びグループ討議の実施