職場風土改革事業

以前よりポジティブ・アクションの基本的な考え方である男女差別のない職場環境作りに取組んできましたが、
その取組内容が(財)21世紀職業財団「ポジティブ・アクション応援サイト」に掲載されています。

【当社の主な取組内容】
「ハッピー・パートナー企業」取組に加え、
(1)資格取得・研修受講等、男女の区別なく会社が費用を負担し奨励
(2)育児休業後職場復帰しやすいように、休業中の情報提供や復帰直前・直後の研修等をプログラム化し実施
(3)休業等の相談窓口の設置
(財)21世紀職業財団　ポジティブ・アクション応援サイト
http://www.netin.org/jiwe/pa/search/detail.php?company_id=602